Статья 46. Содержание и структура соглашения

Все статьи Трудового Кодекса

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

гарантии, компенсации и льготы работникам;

режимы труда и отдыха;

занятость, условия высвобождения работников;

подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия и охрана труда;

развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

дополнительное пенсионное страхование;

другие вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Помощь адвоката в разрешении трудовых споров

  • Адвокатский кабинет Калуга ул Кирова 7/47 для приема согласуйте время посещения по телефону 8 910 917-50-90 Калинин Василий Иванович.
  • В связи со спецификой работы адвоката, согласуйте с ним, пожалуйста, время посещения по телефону 8 910 917-50-90.
  • Прием в выходные дни по предварительной договоренности по телефону 8-910-917-50-90.

Юридические услуги


По материалам Консультант Плюс ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ